الأسهم خيارات جديدة ل فرص العمل

فهم خيارات الأسهم للموظفين هل تقدم وظيفتك الجديدة خيارات الأسهم لك لكثير من حافز كبير للانضمام إلى شركة جديدة. يجب أن تكون غوغل (غوغ) أفضل مثال على ذلك، حيث تصبح القصص الأسطورية لآلاف الموظفين الأصليين عدة ملايين من الملايين، بما في ذلك المدلكة الداخلية. وفيما يلي بعض المعلومات لمساعدتك على فهم خيارات الأسهم أفضل قليلا إذا كنت الخلط حول كيفية عملهم. كيف تعمل خيارات الأسهم على الرغم من أن خيارات أسهم الموظفين قد فقدت قليلا من بريقها منذ الانهيار المالي العالمي - يتم استبدال أكثر وأكثر من الأسهم المقيدة - الخيارات لا تزال تمثل ما يقرب من ثلث قيمة حزم الحوافز التنفيذية، وفقا ل شركة استشارات التعويض جيمس F. رضا أسوسياتس. تريد خيارات الأسهم سوف تجد صعوبة في العثور على هذه الأيام، ويرجع ذلك أساسا إلى التغييرات في قوانين الضرائب والضربة الأخيرة من الموظفين العاملين في الشركات التي تعرضت للضرب من الركود والتعب من عقد خارج المال، وخيارات لا قيمة لها . في الواقع، وصلت خيارات الأسهم الموظف ذروته في شعبية مرة أخرى في عام 1999. ولكن إذا كنت يسجل أزعج مع الخيارات، هيريس كيف سيعمل. تمنحك خيارات الأسهم حق شراء أسهم الشركة بسعر محدد في تاريخ مستقبلي ولوقت محدد. حسنا استخدام غوغ كمثال. دعونا نقول كنت من بين هؤلاء نوجلرز المحظوظين استأجرت مرة أخرى عندما كان غوغ إصدار خيارات الأسهم في 500. يمكنك الحصول على الحق في شراء 1000 سهم في 500 (سعر المنحة) بعد عامين (فترة الاستحقاق) وكان لديك عشر سنوات لممارسة خيارات (شراء أسهم). إذا كان سعر سهم غوغل أقل من 500 عندما تكون أسهمك مكتسبة فإنك ستخرج من المال وتخرج من الحظ. لم يكن لديك لشراء الأسهم في حيرة، وأنها تنتهي فقط لا قيمة له، إلا إذا كان السهم مرتفعا ويحصل فوق سعر الإضراب - أو إذا قررت الشركة بسخاء لإعادة تقييم السعر ممارسة الأصلي. ولكن إذا كان غوغ أكثر من 1000، كما هو عليه الآن، الكراك فتح الشمبانيا كنت في المال يمكنك شراء 1000 سهم في 500، ثم بيعها وجيب ربح نصف مليون دولار. فقط احترس من فاتورة الضرائب التي تلت ذلك. في بعض الحالات، يمكنك ممارسة الخيارات الخاصة بك ومن ثم الاستمرار في الأسهم لمدة سنة على الأقل قبل بيعها ودفع معدل الضريبة أقل. الخيارات لديها مجموعة من الآثار الضريبية للنظر فيها. إذا كانت لديك أسئلة حول خيارات الأسهم، فاطلب من أحد المستشارين. الجانب السلبي للخيارات الأسهم الموظف على الرغم من أن الخيارات يمكن أن تجعل الملايين من المدلكين، وهناك بعض الجوانب السلبية: خيارات الأسهم يمكن أن تكون معقدة بعض الشيء. على سبيل المثال، أنواع مختلفة من خيارات الأسهم لها عواقب ضريبية مختلفة. هناك خيارات غير مؤهلة وخيارات الأسهم الحافزة (إسو)، وكلاهما وجود مشغلات الضرائب محددة. خيارات يمكن أن تنتهي لا قيمة له. تخيل التشويق من منحة تليها عذاب الأسهم بالتخبط. وبدلا من العمل كحافز للموظف، يمكن للخيارات التي تصدر لمخزون عثرة أن ترفع معنوياتهم. معرفة متى وكيف يمكن ممارسة خيارات الأسهم يمكن أن يكون التعصب العصبي. وقد وصل السهم ذروته هل من أي وقت مضى انتعاش من أدنى مستوياتها التاريخية ممارسة وعقد أو ممارسة وبيع ويمكنك الحصول على طريقة استثمرت أيضا في أسهم الشركة. يمكن أن يؤدي عقد كومة من الخيارات إلى سقوط مفاجئ أو سقوط. أنت فقط غير قادر على البنك عليها حتى في المال وفي جيبك. يمكن أن تكون خيارات الأسهم الموظف باني الثروة غير عادية. مع ارتفاع سعر سهم الشركة وسلم الاستحقاق، تقريبا مثل حساب التوفير القسري. وهذا يمكن أن يكون الخيار يستحق أخذ. ندى جعفر زادة هي المحلل المالي ل نيردواليت. وهو موقع مخصص لمساعدة المستثمرين على اتخاذ قرارات مالية أفضل بأموالهم. وجهات النظر والآراء الواردة في هذه الوثيقة هي آراء وآراء المؤلف ولا تعكس بالضرورة تلك من مجموعة ناسداك أومكس، Inc. New Job Don039t ننسى شركتك خيارات الأسهم ذهب هي أيام عمل مدى الحياة مع صاحب عمل واحد. ومع دخول جيل الألفية إلى القوى العاملة، وما زال المشهد يتغير، فمن غير المألوف أن نرى الفرق التنفيذية بأكملها تحرك الشركات التي تبحث عن فرص جديدة ومثيرة. لقد رأيت السيناريو من قبل: أنت يجري تجنيده، صاحب العمل يبدو مذهلا، فإن الدور الجديد سيكون مثاليا وتبدو حزمة التعويض جذابة أيضا. مع النجوم في عينيك كنت على استعداد لسحب الحبل وجعل القفزة. أنا أحب التفاؤل، ولكن قبل نفاد الباب، يتيح زر حتى نهاية الخاص المالية الحالية فضفاضة. عندما تقوم بتغيير الوظائف، ماذا يحدث لخيارات أسهم الموظفين نظرا لأن المديرين التنفيذيين يعتبرون انتقالا إلى صاحب عمل جديد، فإن السؤال الذي نسمعه أكثر هو ما سيحدث لخيارات الأسهم عندما أخرج من أجل الإجابة على هذا السؤال، قد تتغير شروط منح حقوق الملكية الحالية لصاحب العمل مع فصلك. تعظيم قيمة المنح الحالية والاستفادة من التغييرات المحتملة عند التفاوض مع صاحب العمل الجديد سوف تكون المكونات الرئيسية للنجاح المالي من التحرك الخاص بك. على افتراض أن لديك بالفعل فهم قوي لأنواع الجائزة الحالية الخاصة بك، والقيم، وجداول الاستحقاق والآثار الضريبية، وأول مفهوم مهم لفهم هو كيف صاحب العمل الخاص بك وسوف تصنف الفصل الخاص بك. ما أعنيه هنا هو ما إذا كنت سوف تكون مؤهلة للحصول على علاج التقاعد بموجب اتفاقات التحكيم أو الانفصال الطوعي. كل من هذين السيناريوهين قد يؤدي إلى علاجات مختلفة بشكل كبير من جوائز الأسهم الخاصة بك. (للحصول على قراءة ذات صلة، انظر: أفضل الاستراتيجيات لإدارة خيارات الأسهم الخاصة بك.) تقاعد مقابل الفصل الطوعي التأهل كما تقاعد للحصول على جوائز الأسهم الخاصة بك هو السيناريو المثالي. وبالنسبة للمتقاعدين، سيسمح معظم أرباب العمل للمتلقين لخيارات الأسهم بالاحتفاظ بمنح الأسهم القائمة في هيكلهم الحالي ولا يغيرون تاريخ انتهاء صلاحيتهم. سيسمح البعض حتى الخيارات غير المؤهلة لمواصلة الاستحواذ. وتستند أهلية هذا التصنيف للتقاعد غالبا إلى طريقة تحديد النقاط التي تحدد حسب العمر وطول مدة الخدمة. (للاطلاع على القراءة ذات الصلة، انظر: هل يجب أن تقبل عرض التقاعد المبكر) إذا لم تكن مؤهلا للتقاعد، فإن السيناريو التالي من المحتمل أن يغير بشكل جذري محفظة خيارات الأسهم وتواريخ الاستحقاق. في ھذا السیناریو، عادة ما یتم إلغاء أي خیارات غیر مؤھلة وتخضع الخیارات المکتسبة لتاریخ انتھاء الصلاحیة إلی 90 یوما کحد أقصی من الفصل. توضح هذه التعديلات مدى أهمية فهم مقتنياتك والعمل على تحقيق أقصى قدر من القيمة. وينبغي أيضا استخدام هذه الخسارة المحتملة للقيمة الحالية والمستقبلية في المفاوضات الخاصة بك للحصول على حزمة التعويضات الخاصة بك لدى صاحب العمل الجديد. التنويه الكبير هنا هو أن كل صاحب عمل حر في أن يكون لها ميزات مختلفة والشروط المنصوص عليها في اتفاقات الخيارات الخاصة بهم، وذلك قبل إجراء أي تغييرات على حيازات الأسهم الخاصة بك أو حالة العمل، وأنا أشجع بقوة لك الحصول على المشورة من مستشار مالي تنفيذي متخصص وضمان لك لديهم فهم قوي لكيفية كتابة جوائز الأسهم الخاصة بك. الآن بعد أن كنت تعرف ما سيحدث لخيارات الأسهم عند الإقلاع عن التدخين، تقييم ممتلكاتك والتفاوض على أفضل صفقة جديدة ممكنة بالنسبة لموضوعنا المقبل، وسوف نناقش موضوعا له أهمية خاصة للمديرين التنفيذيين على هذه الخطوة: ماذا يحدث لتعويض الأسهم الخاصة بك إذا تركت صاحب العمل. قد تتغير القواعد، حتى لا تنزعج لمعرفة كيفية حماية نفسك (للقراءة ذات الصلة، انظر: راتب أكبر أو فوائد أفضل) كانت هذه المقالة مفيدة إنفستوبيديا لا توفر الضرائب والاستثمار والخدمات المالية. يتم توفير المعلومات المتاحة من خلال إنفستوبيديا مستشار استشاري خدمة من قبل أطراف ثالثة فقط لأغراض إعلامية على أساس ما هو الحال على المستخدمين المخاطر الوحيدة. وليس المقصود من المعلومات أن تكون، ولا ينبغي أن تفسر على أنها نصيحة أو استخدامها لأغراض الاستثمار. إنفستوبيديا لا تقدم أي ضمانات بشأن دقة أو جودة أو اكتمال المعلومات و إنفستوبيديا لا تكون مسؤولة أو مسؤولة عن أي أخطاء أو حذف أو عدم دقة في المعلومات أو لأي مستخدم الاعتماد على المعلومات. المستخدم هو وحده المسؤول عن التحقق من المعلومات على أنها مناسبة للمستخدمين الاستخدام الشخصي، بما في ذلك سبيل المثال لا الحصر، طلب المشورة من الفنيين المؤهلين بشأن أي أسئلة مالية محددة قد يكون لدى المستخدم. في حين أن إنفستوبيديا قد تعديل الأسئلة المقدمة من قبل المستخدمين لقواعد اللغة، وعلامات الترقيم، والألفاظ النابية، وطول عنوان السؤال، إنفستوبيديا ليست متورطة في الأسئلة والأجوبة بين المستشارين والمستخدمين، لا تؤيد أي مستشار مالي معين الذي يقدم إجابات عن طريق الخدمة، و ليست مسؤولة عن أي مطالبات أدلى بها أي مستشار. إنفستوبيديا غير معتمدة من قبل أو متحالفة مع فينرا أو أي سلطة تنظيمية مالية أخرى أو وكالة أو جمعية. خيارات الأسهم للدمى ورقة الغش إذا كانت خيارات الأسهم جزء من حزمة التعويضات الخاصة بك 8212 أو يمكن أن تكون في وظيفة جديدة 8212 لك، كمستثمر ، يجب أن تسأل بعض الأسئلة حول خطة خيار الشركة 8217s حتى تعرف ما 8217s ما يحدث في. ولأن قيمة الخيارات الخاصة بك ترتبط جيدا (أو سيئة) يتم إدارة الشركة، يمكنك الاستفادة من معرفة علامات على قيم الأسهم الخاصة بك قد ترتفع أو تنزلق. الإنترنت يقدم موقع ويب أو اثنين التي يمكن أن تساعدك على زيادة معرفتك حول خيارات الأسهم بشكل عام، وآفاق الشركة 8217s على وجه الخصوص. أسئلة يجب طرحها قبل قبول عرض الوظيفة مع خيارات الأسهم تتضمن وظيفتك الجديدة المحتملة خيارات الأسهم كجزء من حزمة التعويضات الخاصة بك. قبل أن تفترض أن وجود مصلحة مالية في شركتك الجديدة هو أمر جيد بشكل جيد، فاطلب من صاحب العمل الجديد هذه الأسئلة: سؤال واحد ضخم: عدد الأسهم ما هو سعر الإضراب وما هو جدول الاستحقاق أي نوع من الأسهم خيارات 8212 حافز، غير المؤهلين، أو مزيج من الاثنين معا يمكن أن يرجى الاطلاع على نسخة من اتفاق خيار الأسهم أن I8217ll يطلب من التوقيع هل يمكنني أيضا يرجى الاطلاع على نسخة من وثيقة خطة خيار الشركة 8217s الأسهم هل كان هناك أي تغييرات في الشركة 8217s (إذا كنت تبحث عن شركة قبل الاكتتاب العام الأولي أو الاكتتاب العام) ما هو التاريخ المخطط حاليا أو الإطار الزمني للاكتتاب العام ما هي نسبة ملكية الشركة 8217s التي تقوم بها الأسهم على أسهمي يمثل الخيار متى يمكن أن أتوقع بعد تلقي منحة خيار الأسهم الأخرى، وتحت أي ظروف (منحة سنوية عندما الترويج I8217m على أساس الجدارة المكافأة) (إذا كنت 8217 النظر في الشركة التي تم تداولها بالفعل) ما هو استقرار الموظفين الذين لديهم مكاسب خيار الأسهم الكبيرة 8212 وقد بقي معظم أو انتقلت على هل هناك أي آثار ضريبية في الوقت الراهن لمنح خيار الأسهم بلدي يعلن قيمة خيارات الأسهم الخاصة بك يمكن أن تكون في ورطة قد لا تفكر في خيارات الأسهم الخاصة بك وقيمتها في كثير من الأحيان، ولكن المؤشرات في القائمة التالية تستحق الاهتمام. إذا كانت الشركة سيئة، قد تتغير قيمة خيارات الأسهم الخاصة بك إلى الأسفل. نأخذ بعين الإعتبار علامات انخفاض قيمة خيار الأسهم ونعمل وفقا لذلك: فريق إدارة الباب المتجدد أصدقاء يهيمن عليها المستثمرون والمستثمرون مجلس الإدارة قفزة كبيرة في معدلات دوران النظارات متلازمة الورود الملونة مستويات عالية من عدم رضا العملاء ضعف الأنظمة الداخلية و البنية التحتية التواصل غير المتسق من الإدارة التحدث المفتوح بين الموظفين حول ترك شعور عام بالذعر يوقع قيمة خيارات الأسهم الخاصة بك يمكن أن تنمو قيمة خيارات الأسهم الخاصة بك يمكن أن تتقلب، وغالبا ما ترتبط قيمة مباشرة إلى مدى تشغيل الشركة. الصفات في القائمة التالية هي علامات على أن خيارات الأسهم الخاصة بك قد تنمو في القيمة: شركة نموا مطردا فريق إدارة المؤهلين تأهيلا عاليا ودوافع مجلس الإدارة النشطة والمهتمة انخفاض معدل دوران الموظفين المنتجات الرائدة في السوق أو الخدمات عودة، الزبائن سعداء البنية التحتية الوظيفية والعملية برامج تدريب شاملة للموظفين الجدد خيارات الأسهم مواقع الويب إذا كان جزء من حزمة التعويضات يتضمن خيارات الأسهم، راجع الروابط إلى مواقع الويب في القائمة التالية. توفر هذه المواقع على شبكة الإنترنت معلومات عن خطط ملكية الأسهم للموظفين والكثير من الروابط إلى معلومات أخرى عن خيارات الأسهم. وظيفة جديدة، خطة مكافأة جديدة يتيح القول سيرتك الذاتية الحالية، وكنت بدأت في التحدث إلى عدد قليل من الشركات حول خطوة محتملة. وهنا بعض الأشياء للتفكير بشأن المكافآت الخاصة بك كما كنت تفكر في العروض. يختلف مزيج الدفع حسب الصناعة يتيح لك أن تقول أنك تفكر في الانضمام إلى شركة في صناعة مختلفة، على الرغم من أنك تنوي الاستمرار في فعل ما تفعله الآن. الشركة التي تنضم إليها تقدم مكافأة أكبر بكثير مما كنت كسب حاليا، ولكن يستبعد أن الراتب أكبر كنت تأمل. وهذا هو، لديها مزيج الأجر مختلفة. يختلف مزيج الدفع من الصناعة إلى الصناعة. بعض الصناعات تدفع رواتب أصغر نسبيا من غيرها، ولكن قد تؤكد على المكافآت إلى حد أكبر بكثير. والسبب هو أن الأجر الحافز يهدف إلى مكافأة أولئك الذين يؤثرون مباشرة على خط المرمى (الإيرادات) أو خلاصة القول (الربح). وتعتمد بعض الصناعات اعتمادا كبيرا على مساهمات الأفراد في الأنشطة المدرة للدخل أو الربح. إن الخدمات المصرفية الاستثمارية هي مثال شائع ومعروف. وفي السنة المالية 2000، حصل الرئيس التنفيذي لشركة غولدمان ساكس - وهو مصرف استثماري كبير ومربح - على راتب أساسي قدره 000 600 دولار ومكافأة تزيد على 14 مليونا. هذه الصناعة تدفع عادة الملايين في مكافآت للموظفين عدة درجات تحت الرئيس التنفيذي. الخدمات المصرفية الاستثمارية، حتى في سن خيارات الأسهم، لا يزال معروفا ليكون واحدا من أفضل الصناعات دفع للجميع. شركات التصنيع التقليدية، من ناحية أخرى، لا تدفع مكافآت كبيرة. بدلا من ذلك، تعويض الموظفين إلى حد كبير في مكافآت الراتب تشكل جزءا صغيرا من إجمالي الأجور. على سبيل المثال، في السنة المالية 2000، الرئيس التنفيذي لشركة دوبونت جعل أكثر من 1 مليون في الأجر الأساسي و 1.7 مليون في المكافأة. كلما كانت الصناعة أكثر تقليدية وأكبر سنا، كلما زاد احتمال أن تكون العلاوات صغيرة مقارنة بالرواتب. الصلب والورق والنفط أمثلة. ومن المرجح أن تدفع الصناعات الأحدث والأكثر خطورة في الغالب مكافآت أكبر. ومن بين هذه الشركات شركات التكنولوجيا العالية وشركات الخدمات المهنية التي تعمل في أنشطة مثل الاستشارات والإعلانات والخدمات المصرفية الاستثمارية. في الوسط هي السلع الاستهلاكية وشركات الأدوية. وتعرض طريقة المكافآت أيضا يختلف من الصناعة إلى الصناعة. في معظم الصناعات، يتم تقديمها كمكافأة الهدف مع الاتجاه الصعودي يساوي بعض متعددة من الهدف (في كثير من الأحيان 150 إلى 200 في المئة). في شركات الخدمات المهنية، يتم عرض الحد الأقصى. في هذه الحالة، وعادة ما يتم تعديل المكافآت إلى أسفل، وليس التصاعدي. في الخدمات المصرفية الاستثمارية، يتم تقديم مكافأة مكافأة المرجح مع فهم أن هناك صعودا غير محدود. لا تترك المال على الطاولة يتم منح مكافآت تسجيل الموظفين للموظفين لإقامة حسن النية وشراء أي تعويضات تركت على الطاولة من صاحب عمل سابق. قبل الانضمام إلى صاحب عمل جديد، تأكد من حساب كل نوع من برنامج التعويض الذي تشارك فيه. يجب أن تدفع مكافأة تسجيل الدخول الخاصة بك مقابل فقدان المكافأة غير المدفوعة الخاصة بك أي نوع من مكافآت تقاسم الأرباح أو مساهمة محددة (على سبيل المثال، مباراة 401 (ك) أو برنامج خيارات الأسهم للموظفين (إسوب)) التي تم إجراؤها على حساب التقاعد الخاص بك ومن المتوقع أن تدفع خلال شهرين إلى ثلاثة أشهر وخيارات الأسهم غير المستثمرة التي هي في المال. ويمكن أن يشمل الأشخاص من المستوى الأعلى أيضا قيمة الاستحقاقات التكميلية مثل التعويض المؤجل غير المؤهل وبعض الامتيازات. يجب أن تستند قيمة المكافآت غير المدفوعة والمساهمات المحددة إلى ما تتوقع كسبه. يجب تقييم خيارات الأسهم غير المستثمرة على أساس ما ستحصل عليه إذا كان يمكن ممارستها الآن. يوفر إجمالي الناتج نقطة انطلاق لما يجب أن تبدو عليه مكافأة توقيعك. بالنسبة لأولئك الخيارات الأسهم التي لن تتوقف لمدة سنة أخرى على الأقل، وحساب القيمة ممارسة الحالية والتفكير في كم كنت تريد أن تدفع للمشي بعيدا عن ذلك. ولكن تذكر أن شركتك الجديدة يمكن أن تبرر قول لا لأنك ستحصل على خيارات في شركتك الجديدة بدلا من ذلك. فهم التوقعات لنفترض أنك تفكر في عرض العمل الذي يجعلك مؤهلا لخطة الحوافز السنوية للشركة. قبل أن تقول نعم أو لا، تأكد من فهم أهداف خطة الحوافز السنوية، بما في ذلك أهداف الشركة والأهداف الفردية. يجب عليك أيضا التفكير في كيفية تلبية التوقعات المنصوص عليها في خطة المكافأة وما هي الموارد التي سوف تحتاجها لتلبية لهم. دون الموارد لتحقيق هدف المكافأة الخاص بك، قد يكون وضع نفسك للإحباط أو حتى الفشل. فكر مرتين قبل قبول عرض العمل الذي يجعلك مسؤولا دون تهيئة الظروف للنجاح. إذا كنت مقتنعا بأن العرض هو فرصة جيدة، والتفاوض ليس فقط للموارد ولكن أيضا لحد أدنى مضمون لا يقل عن نصف المكافأة المستهدفة الخاصة بك. إذا لم يتم إعطاء أهداف لك، مرة أخرى، اطلب الحد الأدنى المضمون. فهم موسم المكافأة اسأل كيف تتأثر أهليتك لخطة المكافأة بتاريخ البدء. على سبيل المثال، لن تدفع بعض الشركات مكافأة إذا بدأت العمل في الأشهر الثلاثة الأخيرة من السنة المالية. مقالات ذات صلة